La semaine de la QVT 2024

Compétences & développement professionnel , Equité & équilibre de vie, Management & engagement collectif, Processus de travail & tâches, Relations & climat de travail , Santé & Sécurité au Travail (SST)

La semaine Suisse de la QVT – 17 au 21 juin 2024

Une semaine dédiée à la Qualité de Vie au Travail.

En France voisine, c’est la semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Et nous ? Devons-nous parler de la QVT au travail ? De nos conditions de travail ? Sommes-nous à l’abri de l’absentéisme, du turn-over, de l’épuisement professionnel ? Pas d’accidents du travail à signaler, pas de stress apparent… Nos managers sont au sommet de leur forme ! Nos RH regorgent de ressources…

Mais, soyons honnêtes : est-ce une réalité durable ou simplement la calme avant la tempête ? La QVT n’est pas seulement une réponse aux crises, mais une stratégie proactive pour assurer le bien-être durable des employés et la performance soutenue des entreprises.

Et si cette semaine était l’opportunité de prévenir plutôt que de guérir ? Pourquoi attendre que les problèmes émergent pour agir ? Rejoignez-nous pour explorer comment investir dans la QVT peut renforcer non seulement la santé et le bonheur au travail, mais aussi la résilience organisationnelle. Sommes-nous prêts à nous améliorer avant que le besoin ne devienne urgent ?

Pour suivre notre programme et nos webinaires

Mardi : Exemple d’actions de la QVT.

Mercredi 12h, webinaire : Les 5 dérives nocives dans les équipes !

Jeudi : Retour de notre collègue Damien, en direct du salon PREVENTICA à Strasbourg.

Vendredi 12h, webinaire : La fleur de la QVT, mieux comprendre pour mieux transformer.

Lien direct vers la salle en ligne :

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Mercredi 12h : Les 5 dérives nocives dans les équipes !

Vendredi 12h : Présentation du concept de la QVT

Des webinaires pour qui ?

Pour tous les acteurs du monde du travail ! Des dirigeants aux salariés en passant par les managers, les RH, les préventeurs de la santé et de la sécurité au travail, les spécialistes HSE…

Pour toutes les parties prenantes de l’entreprise qui ont un rôle à jouer dans la santé, la productivité, des prises de décisions, le management, la gestion…

Une équipe à votre disposition

Vous vous demandez comment améliorer les conditions de travail tout en favorisant la santé et la performance opérationnelle de vos équipes ?

Notre équipe se tient à votre disposition. Nous vous proposerons une rencontre afin de comprendre vos besoins.

Se libérer du stress du manager tout en restant performant

Compétences & développement professionnel , Equité & équilibre de vie, Management & engagement collectif, Santé & Sécurité au Travail (SST)

Manager dans la sérénité sans perdre de vue la performance

Comment relâcher la pression du manager dans son rôle tout en restant performant ? Ce parcours permet d’ajuster sa posture et de prendre soin de son état global tout en maintenant le cap sur ses objec-tifs.

Objectifs :

Bien connaître et identifier le stress
Ajuster sa posture managériale pour rester serein
Maintenir l’équilibre ressources-contraintes
Monitorer son état de santé global
Rester relié à ses besoins pour maintenir le cap

Programme de 2 jours en présentiel et 7 sessions en ligne

Jour 1 – Mois 1 : Posture du manager
- Qu’est-ce que le stress ? Mécanismes et risques
- Dédramatiser les responsabilités du manager
- Le management situationnel
- Le leader coach
Jour 2 – Mois 2 : Faire face au stress : outils
- Le gendarme du stress : équilibre ressources-contraintes
- Prendre conscience de son état : les 3 batteries
- Libérer les tensions
- Atténuer la charge mentale
- Prendre soin de son sommeil
- Préparation mentale à un événement stressant (prise de parole, négociation, entretien délicat…)
Suivi des plans d’action et entraînements : 7x 2h (en ligne) – Mois 3 à 6

Pour qui :

Direction
Leader
Manager

“Prévenir plutôt que subir, pour soi et son équipe”

Auteur

Votre intervenante : Corinne Mahaut, consultante RH, formatrice, sophrologue et experte QVT.

Si l’on devait résumer son parcours en deux mots, ce seraient transformations et résilience. Après un parcours de traductrice, Corinne est devenue consultante-formatrice, puis a débouché sur le développement de carrière et le conseil RH.

En 25 ans, elle a traversé des secteurs variés, de l’informatique à la l’hôtellerie, en passant par la banque et le luxe, ainsi qu’en universités et écoles, dans des environnements en profonde transformation.

Si elle a pu réussir ces virages, c’est grâce à la sophrologie. Après avoir expérimenté ses bienfaits pendant 10 ans, en 2019, elle a décidé de guider à son tour les autres dans la reconquête d’une qualité de vie personnelle et professionnelle plus harmonieuse, au niveau individuel et collectif.

Cheminer vers l’épanouissement personnel et professionnel avec le jeu du Tao

Compétences & développement professionnel , Equité & équilibre de vie, Management & engagement collectif

Pratiquez le jeu du Tao : un chemin vers l’épanouissement personnel et professionnel

Le jeu du tao offre une expérience unique d’exploration intérieure et de collaboration collective. Cet outil de questionnement, fruit de sept années de recherche par plus de 300 experts, transcende les frontières entre jeu, développement personnel, et coopération.

Le jeu du tao en bref :

Cheminement vers les aspirations : une aventure collective guidant chaque joueur vers la découverte de ses aspirations profondes.
Outil de questionnement : un mécanisme simple mais puissant pour interroger son propre être et trouver des réponses aux questions essentielles.

Comment ça fonctionne:

Participation collective : rassemblez-vous en groupes de 3 à 5 joueurs avec un tao-animateur.
Quête personnelle : chaque joueur apporte un désir ou projet, de nature personnelle, sociale, professionnelle,…
Cartes et questions : à tour de rôle, les joueurs tirent des cartes et répondent à des questions, stimulant ainsi la réflexion personnelle et la dynamique de groupe.
Engagement concret : chaque joueur prend un engagement concret pour avancer vers la réalisation de son désir.

Les bienfaits du jeu du tao:

Questionnement profond : permet de poser les bonnes questions pour avancer, sans fournir de réponses préétablies.
Coopération et développement personnel : favorise la coopération, la créativité, et le développement personnel au sein du collectif.
Solutions concrètes : un outil ludo-pédagogique efficace pour atteindre des objectifs personnels et professionnels.

"L'évolution n'est pas seulement un processus naturel, c'est aussi une décision consciente de devenir la meilleure version de soi-même." - Les Brown

Votre Tao-animateur :

David Bozier est tombé sous le charme du jeu du Tao. Pour lui c’est bien plus qu’un jeu ! C’est une expérience transformative, fusionnant la sagesse du taoïsme avec des mécanismes puissants d’exploration personnelle et de coopération collective.

L’esprit du jeu:

Gagnant-gagnant : basé sur une mentalité « gagnant-gagnant », le jeu encourage la coopération, la solidarité et exclut la compétition.
Héritage philosophique : inspiré par des approches philosophiques telles que la maïeutique de socrate, le jeu explore les convictions, contradictions et illusions.

Pratique du jeu du tao:

Démarche de développement personnel : une démarche innovante et ludique pour explorer sa quête personnelle.
Utilisation en entreprise : employé dans le milieu professionnel pour résoudre les crises d’équipe et améliorer la communication.

Vous souhaitez tenter l’aventure ?

Contactez David, votre guide pour organiser une session inoubliable. Chaque partie, d’une durée de 2 à 3 heures, se déroule en groupe de 3 à 5 personnes, que ce soit à Neuchâtel ou dans toute la Romandie et directement dans l’espace de votre choix (bureau, domicile, etc.).

Que vous veniez seul ou avec un groupe préexistant, contactez-nous et David vous fournira les tarifs ainsi que toutes les informations nécessaires pour concrétiser votre première expérience de jeu.

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