Cultiver la Santé et la Sécurité au travail depuis plus de 20 ans, oui mais dans quel but ? Annick est une entrepreneuse passionnée par la création d’un environnement propice à la confiance mutuelle et à la sérénité professionnelle.

Sa mission est d’accompagner les directions, les managers et les collaborateurs dans la recherche de l’équilibre, du sens et du bien-être au travail, en traversant de manière positive les difficultés, et en mobilisant les compétences individuelles et collectives de résilience.

Anoucha est une passionnée de tout ce qui touche aux dynamiques de groupes, aux structures de gouvernance et naturellement à l’humain et son évolution dans ce monde.

Les notions de responsabilité sociétale et de durabilité et leurs impacts sur le modèle d’affaires, la gouvernance et la raison d’être des entreprises sont aujourd’hui sa priorité. A cela s’ajoute une réflexion constante sur ce qui fait sens dans le travail et au travers de nos valeurs personnelles dans un contexte VICA.

J’interviens directement au sein des entreprises pour conseiller, éduquer et rendre les collaborateurs autonomes dans le maintien de leur confort oculaire. La vision de près, qui contrarie physiologiquement le fonctionnement originel de nos yeux, représente un véritable enjeu. Face à cet effort constant pour répondre à nos diverses obligations, il est légitime de se demander : est-ce tenable sur le long terme ?

« Et si je traitais mes collègues comme s’ils étaient mes meilleurs clients. » C’est ce que je me suis dit dès que j’ai vu les premiers cas d’épuisement autour de moi, il y a 25 ans. C’est ce qui m’a été révélé en 1989 lorsque j’ai débuté ma carrière de technico-commercial.

Pourquoi les gens font-ils ce qu’ils font ? Pouvons nous tendre vers le ZERO accident au travail ?
Comprendre et influencer les comportements, à tous les niveaux, avant que l'incident ne se produise.
Damien vous propose des services de conseil, d'évaluation et d'accompagnement dans le domaine de l'amélioration du niveau de "la maturité de votre culture santé/sécurité". Cela inclut le leadership et l'engagement des superviseurs, des managers et des directeurs, pour réduire considérablement le nombre d'accidents et l'absentéisme.

Offrir à vos employés un environnement respectueux de leur santé et propice à la performance de votre entreprise" telle est la devise de Philippe Winum, fondateur de Zero Wave Zone, le premier label de sobriété électromagnétique.

Elle aide entreprises et collaborateurs à conjuguer bien-être, performance et authenticité au travail, grâce à sa collaboration avec les chevaux.

C’est avec une solide expérience de terrain et relationnelle qu’aujourd’hui, il accompagne et conseille
les entreprises en matière de sécurité et de protection de la santé au travail. Agir sur la sécurité,
c’est agir sur la santé et la performance.

Depuis plus de 15 ans – comme manager, formateur ou coach – Serge Ignatovitch est au service de la performance des équipes et des projets. Il accompagne les entreprises et les individus pour déployer une organisation vertueuse et des méthodes de management durable.

Les métiers de la santé au travail sont en constante évolution. Avec plus de 15 ans de pratique et une recherche continue de perfectionnement, Léonie est aujourd’hui une professionnelle aguerrie. Elle accompagne les personnes en incapacité de travail longue durée, pour raison de santé physique et/ou mentale.

Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’accompagnement de sportifs de hauts niveaux, il se spécialise dans le fonctionnement de l’Être humain au travail.

Si l’on devait résumer son parcours en deux mots, ce seraient transformations et résilience. Après 15 ans comme traductrice, il y a 13 ans Corinne est devenue consultante-formatrice, puis elle a ajouté le développement de carrière à son arc, pour déboucher sur le conseil RH.

Curieuse et créative de nature, ancienne fleuriste, Anita, a adapté depuis 15 ans la méthode Feldenkrais -
développée dans les années 50 par le dr. Moshé Feldenkrais - au monde exigeant et imprévisible du
travail afin d’enseigner et favoriser l’apprentissage de nouveaux gestes, postures, attitudes, habitudes et limiter les risques d’usures, de blessures, de douleurs et de TMS.

Oui, il est possible de renforcer la compréhension commune des missions, d’améliorer le climat de travail, de poser les jalons d’une collaboration fructueuse et de transformer les tensions et conflits en opportunité pour mieux équilibrer la qualité de vie au travail.