La santé des dirigeants

La santé des dirigeants

Et si la santé de votre entreprise dépendait de votre santé à vous ? 

L’Institut Suisse de la QVT s’interesse à la santé physique et mentale des travailleurs non salariés : dirigeants de PME, commerçants, indépendants, professions libérales et artisans. 

En Suisse, plus de 99% des entreprises sont des PME. Il est donc temps de prendre soin de celles et ceux qui font vivre notre société. 

Formation-Action : Le Stress

Formation-Action : Le Stress

Beaucoup d’entre nous pensons que le stress fait parti du travail, et en même temps il peut être à l’origine de nombreux dysfonctionnement !

Nous vous proposons 2 pistes de solutions :

  • Agir à la source en supprimant les origines du stress.
  • Monter en compétences personnelles au services de votre profession en apprenant à identifier et réguler le stress.

Une formation-action concrète et adaptée à votre situation.

ISO 26000 RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises

ISO 26000 RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises

Un accompagnement qui permet de clarifier la notion de responsabilité sociétale, d’aider les entreprises et les organisations à traduire les principes en actes concrets, et de faire connaître les meilleures pratiques en matière de responsabilité sociétale, dans le monde entier. l’ISO 26000 vise les organisations de tous types, quelle que soit leur activité, leur taille ou leur localisation.

Job Stress Analysis

Job Stress Analysis

Le stress, un impact sur la santé des individus et la santé des entreprises

Le stress, en tant que réponse physique et émotionnelle à des pressions ou demandes excessives, peut avoir un impact significatif sur la santé des individus et des entreprises. Voici quelques points clés pour mieux comprendre cet impact :

Impact sur la santé individuelle :

    • Le stress en devenant chronique peut engendrer divers problèmes de santé physique, tels que des maladies cardiovasculaires, des troubles gastro-intestinaux, des troubles du sommeil, et affaiblir le système immunitaire. Il contribue également au développement de troubles mentaux tels que l’anxiété et la dépression, favorise des comportements addictifs comme la consommation excessive d’alcool et altère la qualité de vie en affectant la satisfaction personnelle, les relations interpersonnelles et le bien-être global.

Impact sur la performance et la santé des entreprises :

    • Le stress au travail peut entraîner des conséquences néfastes pour les entreprises, telles que la baisse de productivité, l’absentéisme fréquent, le turnover accru, la création d’un climat organisationnel négatif, des coûts élevés liés aux soins de santé des employés et une altération de l’image de l’entreprise.

Identifier les ressources et les contraintes pour mieux comprendre le stress

Le stress est multifactoriel, c’est-à-dire avec des origines multiples. Il n’est pas évident d’identifier la source du stress pour soi-même, et encore moins pour votre équipe, vos collègues ! C’est pourquoi nous vous proposons un outil reconnus en Suisse par le monde scientifique. Il vous permettra d’identifier les ressources à disposition et les contraintes qui peuvent impacter la santé et la qualité du travail.

Selon l’OMS, la santé mentale correspond à un état de bien-être mental qui nous permet d’affronter les sources de stress de la vie, de réaliser notre potentiel, de bien apprendre et de bien travailler, et de contribuer à la vie de la communauté.

Votre référent

David Bozier

David Bozier

Avec plus de 25 ans d’expertise dans l’accompagnement de sportifs de haut niveau, David a développé une spécialisation unique dans la compréhension du fonctionnement humain au sein du monde professionnel. Aujourd’hui, il consacre son savoir-faire à guider le monde du travail vers une fusion harmonieuse entre santé et performance.

Mieux comprendre pour mieux agir !

Nous vous invitons à regarder cette vidéo qui explique les mécanismes du stress et comment le JSA peut vous accompagner.
Strictement confidentiel et anonyme. Les résultats sont objectifs, fiables et pertinents.

Comment agir ?

Contactez-nous pour mettre en place le JSA. Il permettra à vos collègues ou à votre équipe de s’exprimer sur son travail, d’identifier les ressources et les contraintes, et de proposer des pistes de solutions pratiques et concrêtes.

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